As jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016What gebeur met Options Gedurende Stock Splits Wat gebeur met Options Gedurende Stock Splits - Inleiding Wat gebeur met Options Gedurende Stock Splits Dit is dalk een van die eerste vrae beginner opsie handelaars vra kort ná opsie handel vir ware. Dit is 'n uiters belangrike vraag om te beantwoord as voorraad split gebeur dikwels en sonder om te weet wat aangaan beslis gooi elke amateur opsies handelaar in wanorde en verwarring, wat lei tot al die verkeerde dade. Wat gebeur met Options Gedurende Stock Splits - Wat is 'n voorraad Split 'n voorraad verdeel gebeur wanneer 'n maatskappy sy aandele verdeel in kleiner porsies, terwyl die handhawing van algehele aandelekapitaal. 'N Maatskappy met 10,000 aandele verhandel teen 50 kan verdeel word in 20.000 aandele van 25. Dit is wat ons algemeen noem 'n 2 vir 1 split en wat is die mees algemene vorm van voorraad verdeel. As jy hou aandele 100 aandele van daardie maatskappy op 50 voor die skeuring, sal jy eindig met 200 aandele van 25 na 'n 2 vir 1 split. Maar wat gebeur as jy hou opsies in plaas Explosive Kort Termyn Opsie Trading uitvind hoe my studente maak oor 87 Wins per maand, Selfvertroue, Trading Options in die Amerikaanse mark Wat gebeur met Options Gedurende Stock Splits Wanneer 'n voorraad split, die OCC of Options Clearing Corporation. past outomaties jou opsies te hou deur jou opsie handel makelaar om die verhouding van die skeuring sodanig dat jy sal te eindig met 'n netto posisie waarde wat gelykstaande is aan voor die skeuring weerspieël. As jy die eienaar van 1 kontrak van 50 trefprys call opsies op die hierbo genoem ter waarde van 2 per kontrak op die dag van 'n 2 vir 1 split maatskappy, sal jy eindig met 2 kontrakte van 25 trefprys call opsies ter waarde van 1 per kontrak. Kom ons kyk na die netto effek van die skeuring: 'n Gesin regter, en die partye tot die egskeiding, het wye diskresie om byna enige moontlike reëling bestel óf as 'n finale skikking of as 'n tussentydse reëling tydens die verrigtinge. In gemeenskap eiendom state, afwesig n voorhuwelikse ooreenkoms tot die teendeel, elke gade is te wyte die eiendom (of ekonomiese waarde van) wat hulle in die huwelik met gekom (in die mate nie commingled met huweliksprobleme bates) plus die helfte van enige wins of verlies in rykdom in die huwelik. So 50/50 op winste en verliese, nie absolute moeite werd. Daar kan 'n paar skuld te vereffen, laste word toegeken, en spousal of kind ondersteuning op die top van dat. As 'n employee039s aandeelwaarderingsregte tydens die huwelik doesn039t maak die grootste deel van die couple039s rykdom, maak dit gewoonlik die meeste sin vir die werknemer om al die voorraad te hou, en vir hul gade 'n paar ekstra kontant of ander bates te hou om enige voorraad winste te balanseer . Aan die ander kant, as die employee039s voorraad maak die grootste deel van die huweliksprobleme boedel, daardie afdeling isn039t moontlik, sodat they039ll het om te kom met 'n ander benadering. Verdeel die (nuwe / waardeer) stock 50/50, onderhewig aan kleiner aanpassings te maak die algehele boedel verdeel korrek Moontlik, het die nie-werknemer gade verkoop hulle voorraad net, óf terug na die maatskappy of op die sekondêre mark, terwyl die werknemer behou hul gedeelte van die voorraad 'n ooreenkoms wat die voorraad bly hul gesamentlike eiendom, selfs nadat hulle egskeiding, en hulle vergoed word wanneer die voorraad verkoopbare of oordraagbaar word. Dit kan wees in 'n trust, LLC, ens, maar dit kan ook gedoen word deur die besit van die voorraad as gesamentlike huurders, huurders in gemeen het, of bloot in die naam werknemer maar onder 'n kontrak verpligting of 'n hofbevel ten opsigte van die verspreiding van 'n verkoping opbrengs . As die paartjie en die regter can039t vorendag te kom met 'n ander reëling, die standaard is om te verkoop alles wat verkoop kan word en dan verdeel die cash. The haakplek is dat baie maatskappye het oordrag beperkings wat sou toelaat dat die maatskappy om in te gryp en die koop van die voorraad in plaas van dit na 'n eggenoot, of verkoop dit aan 'n buite party. Sommige bied selfs dat die terugkoop teen 'n baie lae waarde sal wees, of die voorraad is selfs verbeur. Daar is 'n paar regspraak oor hierdie, en hierdie tipe van beperkings is afdwingbaar ongeag van wat 'n gesin hof kan besluit. Die maatskappy het 'n reg om te besluit wat sy voorraad besit, en eienaarskap van die aandele per sy eie korporatiewe organisasie aan te teken. Met 'n tipiese onderneming-tegnologie begin, die oordrag van 'n gade word beskou as 'n quotpermitted transferquot al is, so dit kan gedoen word totdat die egskeidingsdokumente is finaal, they039re steeds familie en nog pas binne daardie oordrag voorsiening. 'N Meer tipiese familie besigheid, indien it039s het 'n goeie reg opstel (mees don039t) sou meer beperkende wees, en bepaal dat enige gade, bankrotskap skuldeiser, ens óf kan nie aandele in die besigheid nie, tensy they039re aktief deelneem, of anders word hulle 'n stille eienaar met geen reg om te stem, deel te neem, ens Selfs indien nie ideaal 'n begin kan gaan met 'n paar vyandige, onbekende, of afwesige vreemdelinge as aandeelhouers, veral stil eienaars, omdat die beamptes, raad, en groot beleggers die show hardloop. In teenstelling hiermee 'n familie-onderneming can039t het hierdie mense inmenging en probeer om saam te bestuur alles. As goed beplan, die voorraad oordrag en buy-out / terugkoop regte volg dienooreenkomstig en dink egskeiding, dood, ongeskiktheid, dooiepunt, misdadiger, en bankrotskap. 776 Views middot View upvotes middot Nie vir Adam Gering versoek Reproduksie middot Antwoord Wat is die meer interessante deel van hierdie vraag, is die maatskappy-span perspektief. Dit is duidelik dat 'n maatskappy doesn039t wil vergoeding aandele in die hande van die nie-werknemer ex-eggenoot. As die nie-werknemer ex-eggenoot was om gevestigde voorraad of aandele-opsies te kry, it039s moontlik dat nie-oordrag ooreenkomste kon skend en / of sneller eerste reg van weiering (maatskappy kon terugkoop die aandele / opsies oor wat hulle ter waarde van deur die hof). I039d graag die mening van 'n sekuriteite prokureur met betrekking tot terme 'n maatskappy kan by voorbaat het, en wat hulle kan doen tydens die geleentheid, om hulself te beskerm hoor. Die reg is, kan onderhewig wees aan 'n voorhuwelikse of nahuwelikse ooreenkoms. I039d beveel aan dat. Dikwels is die maatskappy het u gade ook die vestiging teken en terug te koop ooreenkoms, 83 (b) verkiesing ens, dus is dit reguit vorentoe sou wees om 'n post-huwelik toe te voeg tot die proses. Die IRS nie oorweeg vergoeding voorraad opsies met 'n trefprys van FMV om enige belasbare waarde het. Nie seker hoe 'n egskeidingshof wat jou sal sien of waardeer dit. Die verspreiding tussen huidige FMV en die trefprys kan beskou word as die waarde van die opsie. Daar is modelle om voorraad opsies waardeer, maar dit is gewoonlik gebruik vir openbare maatskappy opsies. Ongevestigde beperk voorraad en Ongevestigde moet nie beskou word as deel van die huweliksprobleme boedel. Gevestigde voorraad en gevestigde opsies sal waarskynlik ingesluit word. Maar bates nie elke individueel verdeel 50/50, is die waarde van die hele huweliksprobleme boedel verdeel 50/50 (in 'n gemeenskap eiendom staat) en bate split (wie kry wat betrokke bate, en of dit verkoop sodat die opbrengs kan wees split) onderhandel word. Dit beteken dat die hof sal moet 'n waarde toeken aan die aandele-opsies of beperk voorraad. Die werknemer-gade moet alle maatskappy aandele te behou indien moontlik. Die probleem wat mag ontstaan, is wat gebeur as daardie maatskappy aandele buite verhouding is gewaardeer teenoor die res van die huweliksprobleme boedel, daar dispuut in sy waardasie, is dit moeilik om waarde (die maatskappy nie saam), ens 'n opsie sou wees al of 'n gedeelte van die maatskappy aandele in 'n trust of LLC plaas en 'n belang by die nie-werknemer ex-eggenoot met die werknemer ex-eggenoot handhawing beheer en stemreg verleen. Kennisgewing van 'n nie-prokureur, wil graag 'n prokureur slaan op die meer genuanseerde kwessies hier. 290 Views middot Nie vir ReproductionEmployee Stock Options (ESO) Deur John som. CTA, PhD, stigter van HedgeMyOptions en OptionsNerd Werknemer voorraad opsies. of ESOs, verteenwoordig 'n vorm van ekwiteitvergoedingskemas deur maatskappye om hul werknemers en bestuurders toegestaan. Hulle gee die houer die reg om die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys vir 'n beperkte tydsduur in hoeveelhede uitgespel in die opsies ooreenkoms. ESOs verteenwoordig die mees algemene vorm van ekwiteitvergoedingskemas. In hierdie handleiding, die werknemer (of begiftigde) ook bekend as die optionee, sal leer om die basiese beginsels van die ESO waardasie, hoe hulle verskil van hulle broers in die genoteerde (beursverhandelde) opsies familie, en wat risiko's en voordele wat verband hou met die hou van hierdie tydens hul beperkte lewe. Daarbenewens sal die risiko van ESOs wanneer hulle in die geld versus vroeë of voortydige oefening kry ondersoek. In hoofstuk 2, beskryf ons ESOs op 'n baie basiese vlak. Wanneer 'n maatskappy besluit dat dit wil sy werknemer belange in lyn met die doelwitte van die bestuur, 'n manier om dit te doen, is om vergoeding te reik in die vorm van aandele in die maatskappy. Dit is ook 'n manier om uitstel vergoeding. Beperkte voorraad toelaes, aansporing voorraad opsies en ESOs almal vorms ekwiteitvergoedingskemas kan neem. Terwyl beperkte voorraad en aansporing voorraad opsies is belangrike gebiede ekwiteitsvergoedingskemas, hulle sal nie hier ondersoek. In plaas daarvan, is die fokus op nie-gekwalifiseerde ESOs. Ons begin deur die verskaffing van 'n gedetailleerde beskrywing van die sleutelterme en konsepte wat verband hou met ESOs vanuit die perspektief van werknemers en hul eie belang. Vestigende. verval datums en verwagte tyd om verstryking, wisselvalligheid pryse, staking (of oefening) pryse, en baie ander nuttige en noodsaaklike begrippe verduidelik. Dit is belangrike boustene van die begrip ESOs 'n belangrike grondslag vir die maak van ingeligte keuses oor hoe om jou ekwiteitvergoedingskemas bestuur. ESOs word aan werknemers as 'n vorm van vergoeding, soos hierbo genoem, maar hierdie opsies het geen bemarkbare waarde (omdat hulle nie handel te dryf in 'n sekondêre mark) en is oor die algemeen nie-oordraagbaar nie. Dit is 'n belangrike verskil dat in meer besonderhede in Hoofstuk 3, wat basiese opsies terminologie en konsepte dek sal ondersoek word, terwyl die klem op ander ooreenkomste en verskille tussen die verhandel (genoteer) en nie-verhandel (ESO) kontrakte. 'N Belangrike kenmerk van ESOs is hul teoretiese waarde, wat in Hoofstuk 4. teoretiese waarde is afgelei van' opsie prysing modelle soos die Black-Scholes (BS), of 'n binomiale prysing benadering. Oor die algemeen, is die BS model deur die meeste aanvaar as 'n geldige vorm van ESO waardasie en vergader Financial Accounting Standards Board (FASB) standaarde, in die veronderstelling dat die opsies nie dividende betaal. Maar selfs al is die maatskappy nie betaal dividende, is daar 'n dividend betaal weergawe van die BS model wat die dividend stroom kan neem in die pryse van hierdie ESOs. Daar is voortdurende debat in en uit die akademie, intussen, oor hoe om die beste waarde ESOs, 'n onderwerp wat ver buite hierdie handleiding. Hoofstuk 5looks na wat 'n begunstigde moet dink oor wanneer 'n ESO toegestaan deur 'n werkgewer. Dit is belangrik vir die werknemer (begiftigde) om die risiko's en potensiële voordele van ESOs eenvoudig hou totdat hulle verval verstaan. Daar is 'n paar gestileerde scenario's wat nuttig in te illustreer wat op die spel en wat om te kyk uit vir wanneer die oorweging van jou opsies kan wees. Hierdie segment dus beskryf sleutel uitkomste te hou jou ESOs. 'N algemene vorm van bestuur deur werknemers om risiko te verminder en sluit in winste is die vroeë (of voortydige) oefening. Dit is 'n bietjie van 'n dilemma, en stel 'n paar moeilike keuses vir ESO houers. Uiteindelik sal hierdie besluit afhang van dié persoonlike risiko-aptyt en spesifieke finansiële behoeftes, sowel as in die kort - en langtermyn. Hoofstuk 6 kyk na die proses van vroeë uitoefening, die finansiële doelwitte tipies van 'n begunstigde wat hierdie pad (en verwante kwessies), plus die gepaardgaande risiko's en belastingimplikasies (veral kort termyn laste). Te veel houers staatmaak op konvensionele wysheid oor ESO risikobestuur wat ongelukkig kan met botsende belange gelaai, en dus nie noodwendig die beste keuse wees. Byvoorbeeld, kan die algemene praktyk van die aanbeveling van vroeë uitoefening om bates te diversifiseer nie die gewenste optimale uitkomste. Daar is handel offs en geleentheidskoste wat noukeurig moet ondersoek word. Behalwe die verwydering van die verband tussen werknemer en maatskappy (wat die bewering een van die beoogde doeleindes van die toekenning was), die vroeë uitoefening ontbloot die houer van 'n groot belasting byt (op gewone inkomste belasting tariewe). In ruil, die houer nie sluit in sommige waardevermeerdering op hul ESO (intrinsieke waarde). Ekstrinsieke. of tydwaarde, is werklike waarde. Dit verteenwoordig waarde eweredig aan waarskynlikheid van die verkryging van meer intrinsieke waarde. Alternatiewe bestaan vir die meeste houers van ESOs vir die voorkoms van premature oefening (bv oefen voor die vervaldatum). Verskansing met gelys opsies is een so 'n alternatief, wat kortliks in Hoofstuk 7 verduidelik saam met 'n paar van die voor - en nadele van so 'n benadering. Werknemers in die gesig staar 'n komplekse en dikwels verwarrende belastingaanspreeklikheid prentjie by die oorweging van hul keuses oor ESOs en die bestuur daarvan. Die belastingimplikasies van vroeë uitoefening, 'n belasting op intrinsieke waarde as vergoeding inkomste, nie kapitaalwins, kan pynlik wees en mag nie nodig wees jy een keer bewus van 'n paar van die alternatiewe is. Maar verskansing verhoog 'n nuwe stel van vrae en gevolglike verwarring oor belastinglas en risiko's wat buite die bestek van hierdie handleiding. ESOs gehou word deur miljoene mense en bestuurders in en nog vele meer wêreldwyd in besit is van hierdie dikwels misverstaan bates bekend as ekwiteitvergoedingskemas. Probeer om 'n handvatsel op die risiko's, beide belasting en regverdigheid te kry, is nie maklik nie, maar 'n bietjie moeite te verstaan van die beginsels sal 'n lang pad in die rigting van Demystifying ESOs gaan. Op dié manier, wanneer jy gaan sit met jou finansiële beplanner of rykdom bestuurder, kan jy 'n meer ingeligte gesprek het - een wat hopelik sal bemagtig om die beste keuses te maak oor jou finansiële future. Employee voorraad opsies maak 'n Werknemer voorraad opsie is die regte gegee om jou deur jou werkgewer te koop (oefening) 'n sekere aantal aandele van die maatskappy voorraad teen 'n pre-set prys (die toekenning, staking of uitoefeningsprys) oor 'n sekere tydperk van die tyd (die oefening tydperk). Die meeste opsies toegestaan word op die openbaar verhandel voorraad, maar dit is moontlik vir privaat gehou maatskappye met soortgelyke planne met behulp van hul eie pryse metodes te ontwerp. Gewoonlik is die trefprys is gelyk aan die blok markwaarde op daardie tydstip die opsie toegestaan, maar nie altyd nie. Dit kan 'n laer of hoër as dié wees, afhangende van die tipe opsie. In die geval van private maatskappy opsies, is die trefprys dikwels gebaseer op die prys van aandele aan die maatskappy se mees onlangse ronde. Werknemers wins as hulle hul voorraad kan verkoop vir meer as wat hulle betaal op oefening. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar is van mening dat werknemers wat deur 'n breë grondslag voorraad opsie planne ontvang 'n bedrag gelykstaande aan tussen 12 en 20 van hul salarisse van die verspreiding tussen wat hulle betaal vir hul opsie voorraad en wat hulle verkoop dit vir. Die meeste aandele-opsies het 'n oefening tydperk van 10 jaar. Dit is die maksimum bedrag van die tyd waartydens die aandele kan gekoop word, of die opsie uitgeoefen word. Beperkings in hierdie tydperk voorgeskryf deur 'n vestiging skedule, wat die minimum bedrag stel van tyd waaraan voldoen moet word voordat oefening. Met 'n bietjie opsie toelaes, alle aandele vestig ná net een jaar. Met die meeste egter 'n soort van gegradueer vestiging skema kom in die spel: Byvoorbeeld, 20 van die totale aandele uitgeoefen na 'n jaar, 'n ander 20 na twee jaar en so aan. Dit staan bekend as steier of uitgefaseer, vestiging. Die meeste opsies is ten volle gevestig nadat die derde of vierde jaar, volgens 'n onlangse opname deur konsultante Watson Wyatt Worldwide. Wanneer die aandele markwaarde is groter as die opsie prys, is die opsie gesê dat dit in die geld. Aan die ander kant, as die markwaarde minder as die opsie prys is, sal die opsie word gesê dat uit die geld, of onder die water. Gedurende tye van aandelemark wisselvalligheid, kan 'n maatskappy sy opsies reprice, sodat werknemers om onderwater opsies te ruil vir dié wat in die geld. Byvoorbeeld, as opsies was oorspronklik uitgeoefen op 50, en die aandele mark prys gedaal tot 30, die maatskappy kan die eerste opsie toekenning te kanselleer en reik nuwe opsies uitgeoefen kan by die nuwe prys 30 aandeel. Dit mag klink soos verneuk, maar sy volkome wettig. Buite beleggers egter oor die algemeen frons op die praktyk - na alles, hulle het geen herprysing geleentheid wanneer die waarde van hul eie aandele daal. CNNMoney (New York) Eerste gepubliseer 28 Mei 2015: 18:04 ET
No comments:
Post a Comment